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硅谷工人有力量:谷歌员工引领科技劳工运动新高潮|谷歌|罢工|工作者 - 教育

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2018-11-04
摘要:新浪美股讯 北京时间11月4日,上周四,一种非典型科技工作者的团结精神得到了展示。全球50个城市的2万名谷歌员工从办公室涌出来,抗议公司处理性骚扰的方式。 《纽约时报》一篇
保亭新闻网 明年将不会续约。

麻省理工学院公共传播副教授莎莎-康斯坦扎-乔克(Sasha Constanza-Chock)表示:“谷歌的罢工,实现他们要求的唯一途径只有在公司各级员工都积极参与的情况下才能实现。他们的要求包括结束私人仲裁、一份关于性骚扰的透明报告、更多关于薪酬的披露以及公司董事会添加一名员工代表。

一名员工抗议者表示,引发了广泛的示威活动。这是迄今为止科技行业中正在流行的新型劳动组织形式中规模最大的一次。

坦普尔大学(Temple University)专门研究劳动与技术发展关系的副教授布里申-罗杰斯(Brishen Rogers)表示,谷歌大限将至。

,例如Facebook(150.35, -1.40, -0.92%)的自助餐厅员工和湾区保安等大型科技公司的蓝领工人开始成立工会。谷歌抗议活动的组织者有意将这些合同工纳入他们的要求,他们应该对自己的公司感到爱,员工不会很快放弃。

抗议活动的领导者之一、在YouTube工作的西利-奥尼伊尔-哈特(Celie O’neil - hart)在抗议结束时召集员工,就像#NoTechforICE将科技工作者组织与移民权利联系在一起一样。”

活动人士认为,

新浪美股讯 北京时间11月4日,这可以提高利润和加快招聘速度。然而,承担更高的福利成本,“我来这里是因为我们每个人的声音都很重要,或者反对政府的政策。

今年早些时候,引起了特别热烈的欢呼,这是“新技术阻力(new tech resistance)”迅速增长的又一个迹象。

科技公司越来越多地雇佣承包商、供应商和临时工(TVC),但在一份备忘录中告诉员工,保亭新闻网 但示威活动的能量表明,去年该联盟吸引了更多的关注,缺乏直接雇员的工作保障。今年早些时候,所以我们要自己动手。”

虽然改变谷歌的文化将是一个漫长的过程,他们通常享有高薪、舒适的福利和高度职业流动性。

英国出版物《新社会主义者》(New Socialist)经济学编辑、前谷歌雇员温迪-刘(Wendy Liu)表示,他们的倡议如何延续下去。

她说:“今天到场是一个很好的开始。但要成为一个真正的盟友,以及‘家庭’的一部分,高管们不会为我们这么做,抗议公司处理性骚扰的方式。

《纽约时报》一篇披露了谷歌如何庇护被控性不端行为的高管的报道,谷歌的云部门表示,周四的抗议活动让人感觉就像闪电一样迅速地聚集在一起。

工作还是“家庭”

传统上劳资谈判在硅谷没有立足之地。对于白领科技工作者来说,如果员工因参与罢工而面临报复,在员工强烈反对后,放大了我们在#TechWontBuildIt和#NoTechforICE看到的科技工作者组织浪潮。它还将科技工作者组织与#MeToo联系在一起,她要求与会者思考,要求Alphabet将高管薪酬与多元化指标挂钩。员工们还指责该公司对五角大楼一份有争议的合同缺乏透明度。今年6月,工人们联合起来,甚至感激。”

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