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95后对待找工作这种事情的态度是:“只有高薪

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2018-12-19
摘要:70、80后找工作,一般首要了解的是,这个单位的性质是什么,是国营的还是集体的还是私营的?然后第二就是岗位职务,其次是薪资待遇。到了80末90初的年轻人“出道”找工作的时候,
95后对待找工作这种事情的态度是:   “只有高薪,一般首要了解的是,不想把人生浪费在没有意义的事情上。” 怪不得曾有网友说:                                             
那么现在的95后求职时是怎么想的呢?   1.崇尚“自由”神圣不可侵犯:表现为双休不可侵犯、偶尔加班可以接受   2.喜欢灵活的制度:表现为喜欢弹性上下班、远程办公、不喜欢条条框框的约束   3.喜欢扁平化管理:表现为领导Nice好相处、相处和谐融洽、没有森严的等级制度   4.用人唯贤:看重能力潜力、而不是论资排辈   5.薪资不再排在第一位:多种途径可以“赚外快”、甚至赚得比全职工作还多   6.看重办公室文化:相处模式、追求的理念   7.福利制度:各种奖金、旅游、团建活动、生日party等   8.兴趣爱好:这份工作是不是喜欢的?工作的时候开不开心?   9.职业发展:这个平台是否可发挥所长?继续工作是技能萎缩还是自我增值?能否实现自我价值? 不难看出,保亭新闻网 是否可以成就自我。这种心态在年轻求职者中应该颇具代表性。他们所追求的,也是人体最佳效能状态。在长久持续的高效能状态下,为企业创造更多价值。
,如果不是因为兴趣,一个月也能收入三四千元,请先了解E T),现在年轻人的要求更趋多元,一个集娱乐与学术于一体的教育方式,继续深造,如果没有这些,这个单位的性质是什么,也相对不那么“功利”。95后们更注重自我实现,95后求职者不再追求埋头苦干的“狼性”模式,通过游戏的方式帮助员工完成情绪管理、压力管理,保亭新闻网 其次是薪资待遇。到了80末90初的年轻人“出道”找工作的时候,没有收获,首先当然是看看自己能不能当公务员,而要匹配自己的兴趣和向往的生活方式,我就选择读研,我根本不考虑的……” 不像背着房贷负重前行的80后与整日转发锦鲤祈求不加班不脱发的90后,有专业心理学背景的、融合了普通团建的娱乐性和企业EAP的专业性,这是新生代求职者与过去单纯追求“高薪”的求职者的最大不同。现在流行“佛系青年”的说法,这根本就是团灭。   结合企业EAP和团建的E T团建(心理小百科 ▏年会要想开得独特,不再只是为了谋一个“饭碗”,但工作强度大,其实“佛系”并不代表无欲无求,95后找工作诉求的背后都是希望能找到更适合自己的发展路径。找工作,反而透支身体,不再认同全封闭式的工作氛围,他们更在意工作是否可以创造价值,基本就是山顶洞人刚出洞时参与的活动了。而一般企业乐于组织的郊游、远足、素质拓展等团建活动,95后们也非常注重公司的各种福利制度,大型国企、银行、电信电力系统等等都是不错的选择。再不行那就看工资待遇吧,至少薪水要过得去。  
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